Après 17 ans d’expériences opérationnelles en tant qu’assistante dans divers services (accueil, RH, juridique…), en entreprise et dans des sociétés de services et conseils, Isabelle Constant a repris des études en psychologie.
Isabelle Constant est aujourd’hui psychologue du travail spécialisée en matière d’amélioration des conditions de réalisation du travail et de développement de ce qu’elle nomme richesses humaines. Elle s’intéresse particulièrement à l’homme au travail, à son vécu et à ses conduites au sein de l’organisation.
Son analyse porte sur :
-
Les charges physiques, cognitives et émotionnelles du travail
-
L’activité de travail des individus
-
La relation individu/organisation
-
Les relations interpersonnelles en matière de prise de décision, relations hiérarchiques, gestion de conflits, changements organisationnels, etc.
Son Activité actuelle
Isabelle Constant anime des groupes d’analyse de pratiques professionnelles, régule des situations de conflits, accompagne des démarches de prévention des risques psychosociaux… Elle intervient également lors de séminaires et conférences sur des thèmes comme « Conduite du changement », « RPS & DU », « Clinique du travail ».
Isabelle Constant a ouvert une consultation orientée santé au travail: elle accompagne des adultes sur les champs du stress, de l’anxiété, de l’épuisement professionnel, de la dépression… liés à leurs activités professionnelles. Elle offre à ses patients un espace d’expression de leurs difficultés voire de leur souffrance. Elle analyse avec eux, et à leur rythme, les relations entre symptômes, pensées, émotions, et environnement de travail.
Son approche thérapeutique centrée sur l’ici et maintenant est tournée vers l’acquisition de compétences à gérer les difficultés actuelles. Au cours des séances, ses patients prennent conscience de leur fonctionnement et sont ainsi les artisans de leur propre mieux vivre au travail.
​
http://www.psydutravail44.com/
Au sein de l'association
Ses articles Epsylon
Travaux de recherche
-
Motivation au travail (2015)
-
Représentation par la population active du travail(2015)
-
La GPEC dans un environnement changeant et sur des métiers en évolution rapide, une fiction ? (2013)
Sa formation
-
Master 2 « Psychologie sociale du travail et des ressources humaines » (2013)
-
Médiation avec la communication non violente (Ecole de la CNV, 2015)
-
Gestion du stress et de l’anxiété au travail par les TCC (CHRU Lille, 2014)
-
Supervision personnelle